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[主观题]
员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A.系统性B.标准
员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
提问人：网友jimgmt
发布时间：2022-01-06
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企业培训规划的()要求，是指员工培训规划的制定必须体现可靠性、相关性和高效性等基本特点。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
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第5题
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是（)。A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是()。
A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
第7题
确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指（)。A．员工培训开发规划B．员工培训开发需求分析C．员工
确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指()。
A．员工培训开发规划
B．员工培训开发需求分析
C．员工培训开发实施管理
D．员工培训开发预测
第9题
关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（)。
A.1年以内的季度或月度培训计划
B.指年度培训计划
C.要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
D.短期培训计划是以中期培训规划为基础
第10题
()就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
（)就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
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A.系统性
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