题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是（)

容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是()

A．行为观察评价法

B．图表评定法

C．行为锚定等级评价法

D．组织行为修正法

提问人：网友lwhsy59 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征

B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的

C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来

D.以上全部正确

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第2题

知识与技能可以将绩效优异者与绩效一般者区分开来。（)

知识与技能可以将绩效优异者与绩效一般者区分开来。()

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第3题

（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第4题

潜质是区分高绩效与绩效一般者的行为表现（）

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第5题

胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征（）

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第6题

是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

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第7题

（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征

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第8题

（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A.行业通用胜任特征

B. 鉴别性胜任特征

C. 标准技术胜任特征

D. 主体性胜任特征

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第9题

市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是()

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第10题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特

征称为（）。

A.价值观

B.工作绩效

C.组织承诺

D.胜任特征

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