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对于护卫型工作,在这种工作中,获得低水平绩效出现的机遇()。A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相
对于护卫型工作,在这种工作中,获得低水平绩效出现的机遇()。
A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
对于护卫型工作,在这种工作中,获得低水平绩效出现的机遇()。
A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
对于护卫型工作,在这种工作中,获得低水平绩效出现的机会()。
A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果
B.应对失误进行轻微的惩罚
C.低水平绩效出现的概率相对较低
D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西
E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇()。
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.都不正确
对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效的机遇()。
A.较高
B.较低
C.低水平与高水平机遇相等
D.不定
对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效的机遇()。
A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果,而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
在随身护卫工作中,保安员可以(),使未经允许者无法靠近护卫对象及其工作、生活区域。
A.筑起一道安全屏障
B.实施交通管制
C.封锁周边区域
D.开展治安检查
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对于步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
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