题目内容
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[主观题]
对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇（)。A．较高B．较低C．低水平和高水平机遇相等D．都不正
对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。
A．较高
B．较低
C．低水平和高水平机遇相等
D．都不正确
提问人：网友bai4829715
发布时间：2022-01-06
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对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。
A．较高
B．较低
C．低水平与高水平机遇相等
D．不定
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第2题
对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会（)。A．较高B．较低C．低水平和高水平机遇相
对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会()。
A．较高
B．较低
C．低水平和高水平机遇相等
D．都不正确
第3题
对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇（)。A．较高B．较低C．低水平和高水平机遇相
对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇()。
A．较高
B．较低
C．低水平和高水平机遇相等
D．都不正确
第4题
关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是（)。A．对于明星型工作,组织采用
关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是()。
A．对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施
B．对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法
C．对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
D．对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高
第5题
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。A．对于明星型工
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
第6题
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。 A．对于
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
第7题
在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇（）。A．前者低 B．后者高 C．基本上相等 D．都不正
在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇（）。
A．前者低
B．后者高
C．基本上相等
D．都不正确
第9题
下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。 A．当员
下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。
A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效
C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势
D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
第10题
（)指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。A．明星型B．瘦狗型C．护卫型D．
指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。
A．明星型
B．瘦狗型
C．护卫型
D．步兵型
