题目内容
（请给出正确答案）
A.辞退福利不能按照受益原则进行处理,而应计入当期损益
B.辞退福利在实际支付时计入相关的成本费用
C.如果是自愿辞退,应补偿的金额按照或有事项准则的规定进行计量
D.辞退福利如果在1年后实施,应进行折现
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更多“下列有关辞退福利的表述中,正确的有（)。A．辞退福利不能按照…”相关的问题
A.职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
B.对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
C.确认为负债的辞退福利，应计入当期损益
D.对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
下列有关辞退福利的表述中正确的有（）。
A.企业确认的辞退福利，应根据辞退职工的工作岗位分别计入相关成本或费用
B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，应比照辞退福利处
C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量，每一职位的辞退补偿等确认辞退福利
D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认辞退福利
A.确认为预计负债的辞退福利，应计入当期损益
B.职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C.对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
D.对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁剪建议的职工数量数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
E.实质性辞退工作在1年内完成，凡部分付款推迟到1年后支付的，应对辞退福利折现后进行计量
A.企业支付的辞退福利应该按照受益对象计入相应的科目
B.车间管理人员的工资应该计入生产成本
C.销售人员的工资应该计入销售费用
D.车间修理人员的工资应该计入制造费用
B .与企业订立劳动合同的全职.兼职和临时职工都属于企业职工的范畴。
C .企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因
D .因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用
B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.以外购商品向员工提供非货币性福利的，无需确认收入
A.失业险属于离职后福利中的设定提存计划
B.辞退福利全部计入管理费用
C.设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务
D.企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额
A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用
B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转人的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用
A．企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
B．非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务
C．企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目
D．因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
E．以现金结算的股份支付与以权益结算的股份支付均通过“应付职工薪酬”科目核算
A.企业支付的辞退福利应该按照受益对象计入相应的科目
B.车间管理人员的工资应该计入生产成本
C.销售人员的工资应该计入销售费用
D.车间修理人员的工资应该计入制造费用
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