![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/h5/images/m_q_title.png)
关于人力资源的甄选,正确的是()。A.组织需要的人一定是最优秀的人B.最终的录用决策应当由人力资源
关于人力资源的甄选,正确的是()。
A.组织需要的人一定是最优秀的人
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
关于人力资源的甄选,正确的是()。
A.组织需要的人一定是最优秀的人
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
关于员工甄选的说法,错误的是()。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
下列关于人员甄选的说法中,正确的是()。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断,技术含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
下列关于人员甄选的陈述错误的是()。
A.这一阶段的技术性最强
B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C.组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
关于招聘,以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.从一开始就要甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了
D.选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
A.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
E.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是()。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
人力资源管理工作的第-个步骤是()。
A.员工的培训
B.员工的绩效考评
C.编制人力资源规划
D.进行人员甄选
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!