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[主观题]

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()A.期望理论B.强化理论C.公平理论

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.挫折理论

提问人:网友bjhxyp 发布时间:2022-01-06
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第1题
华生认为()是外部刺激而外部刺激是可以控制的,不论多么复杂的行为,都可以通过控制外部刺激而形成。

A.无条件反射

B.观察学习

C.替代强化

D.条件反射

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第2题
主张认知干预的学者认为,人的一切行为,无论是好是坏、是安全还是危险,都是后天习得的。因此,即使是不良行为也
可以通过控制问题行为的刺激来加以改变。
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第3题
行为主义认为()。

A.心理学的任务在于查明刺激和反应之间的规律性关系

B.可以根据刺激推知反应,根据反应推知刺激

C.可以通过控制环境塑造人的心理和行为

D.人的心理包含意识和无意识

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第4题
行为主义认为()

A.心理学的任务在于查明刺激和反应之间的规律性关系

B.可以根据刺激推知反应,根据反应推知刺激

C.可以通过控制环境塑造人的心理和行为

D.人的心理包含着两个主要的部分:意识和无意识

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第5题
外部激励的特征有()。

A.人的行为完全取决于自身

B.使人在行动中获得愉悦和满足

C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

D.需要外力驱使

E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

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第6题
在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为()。

A.激励

B.鼓励

C.强化

D.其他

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第7题
skinner认为,对人类行为的调节和控制,只能依靠外部的()。
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第8题
人本主义学习理论认为只要控制好外部刺激就能控制行为和预测行为,从而也就能控制和预测学习效果。 ()
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第9题
斯金斯认为,对人类行为的调节和控制,只能依靠外部的()。
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第10题
选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机,’不仅受自己所得绝对报酬的影响,而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果,因而改变外部刺激就能改变行为

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