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[多选题]
关于新入职人员试用期管理的内部控制，下列说法正确的是（）
A.相关部门应当对新入职人员进行培训
B.新入职人员在试用期期间未犯错误的，均可转正，无需经过考核
C.新入职人员试用期考核通过后方可签订劳动合同
D.试用期结束后，相关部门应当对试用期员工进行360度胜任能力考核和工作任务考核
提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-08
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第1题
新入职员工试用期为1-3个月不等，根据新员工试用期表现，经与新员工协商同意，可延长试用期（试用期最长不超过6个月）并同步组织新员工签订《劳动合同变更协议》，内部调动人员或其他特殊聘用的人员，也需安排试用期（）
第2题
关于内部推荐说法正确的是（）
A.被推荐人成功入职当月发放50%内推奖金
B.被推荐人通过试用期发放剩余50%内推奖金
C.所有被推荐人需要经过招聘面试程序
D.所推荐人员的个人情况/履历必须真实
第3题
关于内部选拔专家的要求，下列说法正确的是（）
A.近一年内绩效等级均为B及以上
B.入职半年及以上，且通过试用期
C.按照专业任职资格标准，专业能力和专业成果满足相关级别要求
D.满足关键历练要求
第4题
关于内部推荐，以下说法不正确的是__（）
A.所推荐人选，面试通过并成功入职，方可申请内推奖励
B.内部推荐奖励需纸质申请，给推荐人以及牟总签字
C.内部推荐表签字后需扫描给李萌备案
D.产品管理部王某成功推荐投资部P5级别1人，若该人选被录用并通过试用期，推荐奖励为1000元
第5题
下列描述正确的有（）
A.所有通过试用期的正式员工、劳务派遣人员（不包括计时工、全年不在职员工），均有资格享受年休假
B.当年新入职员工年休假自通过试用期的第二天开始享有
C.所有员工入司工作十年以后不再享受公司福利假
D.法定年休假和公司福利假的合计天数上限最多为18天
第7题
某基金公司在参与新股申购过程中，因同时参与网上网下申购导致违规。事后分析发现，业务流程对该业务环节制订了相关控制措施，但由于人员交接使新入职人员忽视了对该流程的控制。这反映的是内控机制哪方面的问题()。
A.执行内部控制制度
B.设置内部控制机构
C.监督内部控制
D.建立内部控制制度
第9题
下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）
A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请
B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天
C.试用期绩效考核低于80分，不予转正
D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月
E.试用期考核超过80分，可提前转正
第11题
下列选项中关于银行内部控制的说法错误的是（)。
A.内控制度建设须符合全面、审慎、有效、独立的原则
B.网点副职及有关人员负责相关业务内控工作的落实
C.内部控制是一种静态过程和机制
D.网点内部控制机制应落实权限管理、人员履职、岗位互控以及监督检查等制度
