题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

事业单位人事制度改革中的未聘人员，（)。A．全部由国家消化B．以单位、行业或系统为基础，坚持以单位内

事业单位人事制度改革中的未聘人员，()。

A．全部由国家消化

B．以单位、行业或系统为基础，坚持以单位内部消化为主

C．全部转移到企业

D．全部转移到西部，进行西部大开发

提问人：网友chen_xs 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于事业单位人事制度改革的基本思路,描述错误的是()。

A、贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制

B、根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，实行分类管理

C、逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇

D、在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步约束事业单位的人事管理自主权

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第2题

是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平

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第3题

人事行政法的调整对象是()。

A．行政管理关系

B．人事管理关系

C．人事行政关系

D．一般社会关系

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第4题

利用电视、广播刊登招聘广告的优点是()。

A．费用较低

B．留存的时间长

C．传播范围广

D．信息容量大

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第5题

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是()。

A．现代特质理论

B．资本主义特质理论

C．传统的特质理论

D．社会主义特质理论

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第6题

弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把()之间的矛盾减到最小。

A．工作与家庭矛盾

B．个人需求与工作需求

C．自我需求与社会需求

D．同事

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第7题

雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于()。

A．权力分享式的管辖形式

B．单一层次的管辖形式

C．雇员掌握决策权的管辖形式

D．三方分享决策权的形式

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第8题

是专业技术职务评聘的基础。

A．设岗

B．确定工资

C．定级

D．工龄

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第9题

为使工作说明书被理解和接受，赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有()。

A．主管与下属一起讨论并编写工作说明书

B．给予下属指导后由下属自己编写工作说明书

C．主管与下属各写一份后对比讨论修订

D．主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订

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第10题

在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面，通常负责解释及做最终决定的是 ()。

A．人力资源部人员

B．工作分析人员

C．高层管理者

D．直接上级

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