题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,还用面试、笔
试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选,这是由劳动力商场的()决定的。
A.不确定性
B.交易延续性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
提问人:网友long9841
发布时间:2022-01-06
A.不确定性
B.交易延续性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
A.最终的晋升者是未知的,但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B.竞争者能否得到更高的职位,关键取决于其绝对绩效水平的高低
C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E.没有机会得到晋升的人,工资水平不会出现任何变化
A.合作一消极型
B.对立一积极型
C.合作一积极型
D.对立一消极型
A.制定完善的规章制度,防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突
B.加强卜下级之间的信息和意见的沟通,减少隔阂和分歧
C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题,避免头痛医头,简单压制
D.招收员工时严格选择服从管理的人员
A.绩效薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!