题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在使用关键事件法时，（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

提问人：网友hyg1978 发布时间：2022-01-06

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第1题

从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

A.劳动报酬

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第2题

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A.需求

B.要求

C.准备

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第3题

（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

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D.责任

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第4题

侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（）。

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B.内部成长战略

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第5题

执行机会的多少具体体现在（）。

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第6题

通知被录用者时应遵循的重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则

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第7题

企业培训的具体内容主要包括（）。

A.培训目的、目标及要求

B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等’

D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

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第8题

对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。

A.个人学习力

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第9题

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

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第10题

（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

A.广义

B.广泛

C.狭义

D.控制

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