题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

提问人：网友jiangxiaodan 发布时间：2022-01-06

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更多“按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（)A.上级考评B.…”相关的问题

第1题

按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。

A.品质主导型

B.能力主导型

C.效果主导型

D.行为主导型

E.过程主导型

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第2题

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A.考评客体

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

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第3题

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评对象B．

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

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第4题

关于绩效考评主体，下列说法正确的有()。

A.上级是最重要的绩效考评主体

B.其他部门同事属于外部考评主体

C.绩效考评主体的选择与考评内容有关

D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别

E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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第5题

根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

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第6题

按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

E.客户考评

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第7题

将领导绩效考评分为诊断性、鉴定性、评价性和监督性考评的主要依据是A.考评主体B.考评对象C.考评手

将领导绩效考评分为诊断性、鉴定性、评价性和监督性考评的主要依据是

A.考评主体

B.考评对象

C.考评手段

D.考评目的

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第8题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。

A.月度考评

B.季度考评

C.半年考评

D.年度考评

E.每日考评

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第10题

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。