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[主观题]
从整体因子的迁徙情况看，在《基本规范》及其配套指引实施后，企业逐步从概念层转入关注实际操作
和运行层面，更关注在实际工作中的作用。()
提问人：网友aaaluo
发布时间：2022-01-06
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A.普遍存在的
B.多在制定法国家
C.判例法国家少一点
D.整体发展不平衡
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第2题
从宏观层面上看,城市规划具有的基本作用包括：（)。
A.确定城市公共物品的提供
B.城市规划是城市发展的蓝图,它指明城市的性质、发展目标和发展规模
C.城市规划是用地和建筑的规范,它促进个别和整体的土地和建筑的效益
D.降低交易费用,减少寻租行为
第3题
从现状环境调查和专题调查分析的内容上看，环境调查因子、调查范围、调查重点和主要保护目标编写的基本要求是（）。
A.对调查情况进行说明时，各专题相应的调查因子、调查范围等，应严格按实施方案的具体要求进行编写
B.对调查结果进行分析时，应突出调查的重点问题及因子
C.对调查结果的有效性进行分析的评估
D.调查分析结论和建议要具体明确
第5题
从多种方式考虑事物之间的组成情况是发现整体-部分分结构的基本策略，考虑以下几个方面()。
A.组织机构和它的下级组织及部分
B.物理上的整体事物和它的组织部分
C.组织与成员
D.抽象事物的整体与部分
第6题
下列情况属于医院感染有（)。
A.在原有感染基础上出现其他部位新的感染(败血症迁徙灶除外)
B.新生儿经胎盘获得(出生后48小时内发病)的感染
C.患者原有的慢性感染在医院内急性发作
D.创伤或非生物性因子刺激而产生的炎症表现
E.皮肤粘膜开放性伤口有细菌定植无炎症表现
第7题
做薪酬体系适应性验证2（调薪预测和可用度测算）时，最合理的操作步骤是（）①数据透视分析三次调薪后薪酬体系覆盖情况，并统计各族群整体的覆盖率及小于P50的比例②汇总看三次调薪的薪酬覆盖情况变化，并初步分析③设计调薪矩阵表④计算1-4年调薪后薪酬分别在薪酬体系中的位置，并初步分析⑤用VLOOKUP函数索引“锁定的位置”⑥运用MATCH、INDEX函数进行公式嵌套计算连续三次调薪的比例、额度、调薪后薪酬及调薪后薪酬在薪酬体系中的位置⑦从细化薪酬标准中引用P25数据，计算第1年到第4年的加薪后薪酬
A.③⑥②①④⑤⑦
B.③⑥②①⑤⑦④
C.③⑥①②④⑤⑦
D.③⑥①②⑤⑦④
