题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘的一般程序是()

A.招募-甄选-录用-评估

B. 招募-评估-甄选-录用

C. 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡

D. 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 C，占比50%
· 有3位网友选择 B，占比25%
· 有2位网友选择 A，占比16.67%
· 有1位网友选择 D，占比8.33%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“招聘的一般程序是（)A、招募－甄选－录用－评估B、招募－…”相关的问题

第1题

招聘的一般程序是().

A.招芬一甄选一录用一评估

B.招募一评估一甄选一录用

C.人员需求预测一人员选聘一人员考评一人员培训一保持人员配备的动态平衡

D.人员需求预测一人员选聘一保持人员配备的动态平衡

点击查看答案

第2题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

点击查看答案

第3题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

点击查看答案

第4题

招聘是招募、甄选与录用的总称。

点击查看答案

第5题

招聘的评价指标一般应包括（）。

A. 招募成本

B. B.应征率

C. C.录用率

D. D.绩效

E. E.离职率

点击查看答案

第6题

（）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程

A.招聘

B.招募

C.甄选

D.录用

点击查看答案

第7题

招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是：()

A.人才招募

B.人才甄选

C.人才提拔

D.人岗匹配

点击查看答案

第8题

典型的人力资源招聘包括：（）。

A.规划

B.招募

C.甄选

D.录用

点击查看答案

第9题

关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越

关于企业招聘说法部正确的是____

A招聘的重点在于招募

B招聘的重点在于甄选

C吸引的应聘者越多越好

D吸引的应聘者越少越好

点击查看答案

第10题

公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、（）、评估五个阶段。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信