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[单选题]
招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是：()
A.人才招募
B.人才甄选
C.人才提拔
D.人岗匹配
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.内部员工培训
B.劳务输出
C.对外招聘补充员工
D.工作再设计
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第3题
企业组织生产经营活动而录（任)用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和一般员工，其本质是企业
企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和一般员工，其本质是企业组织中各种人员所具有的脑力和体力的总和，这指的是（）。
A．人力资源
B．企业劳动力
C．企业员工
D．人脉资源
第4题
当人力资源需要系统地扩大和补充时,组织必须建立起某种招聘制度,按（)。A．人力资源需求经常性地进
当人力资源需要系统地扩大和补充时,组织必须建立起某种招聘制度,按()。
A．人力资源需求经常性地进行增加、维持和调整总劳动力的活动,保持人力资源需求的动态平衡,维持组织的生存和发展
B．使管理活动更多地投入于如何使好员工变得更好,而不是花在改造不称职的员工上,提高管理的效率
C．计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作
D．科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行,保证为组织挑选出高质量的人选
第5题
家企业为招聘高级塑料模具工开出了年薪30万元的高价。对于以下信息，下列分析错误的是（)。
A.劳动力市场上高级塑料模具工紧缺
B.有一技之长的劳动者，在企业中有用武之地
C.就业形势很好，竞争不激烈
D.模具工也是企业需要的人才
第6题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
第7题
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源
。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。
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根据上述定义，下面不属于人力资产的是（）。
A. W1＝W2＝W3
B. W1＞W2＝W3
C. W1＞W2＞W3
D. W1＜W2＝W3
第8题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（)。
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
第9题
在影响企业招聘的外部因素中，国家法律法规，外部劳动力市场和竞争对手，国家法律法规规定企业外部招聘活动的边界，外部劳动力供求决定了招聘的难易程度，竞争对手则决定了企业的吸引力和招聘效果（）
