题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（ ）可以用于企业人力资源供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型
提问人：网友atskyfly
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.德尔菲法
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第2题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（)。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C．马尔可夫分析法可以预测企业人力资源供给的情况
D．马尔可夫分析法可以预测企业人力资源需求的情况
第3题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（)。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
第4题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
第6题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D.两者没什么区别
第8题
下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是（)A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部
下列对人力资源供给预测的描述，不正确的是()
A.人员供给预测分析的是未来一段时间内企业内外部人力补充来源情况
B.人力资源的需求预测只是针对企业内部人力资源的需求
C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
D.人力资源的供给预测与需求预测不同
第10题
下列关于组织结构变化说法，不正确的是（)A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测B
下列关于组织结构变化说法，不正确的是()
A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
D.人力资源的供给预测与需求预测不同
