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第1题
某人正在打一场官司,不请律师肯定会输,请律师后的结果与律师的努力程度有关。假设当律师努力工作(100小时)时有50%的概率能赢,律师不努力工作(10小时)则只有15%的概率能赢。如果诉讼获胜可得到250万元赔偿,失败则没有赔偿。因为委托方无法监督律师的工作。因此双方约定根据结果付费。赢官司律师可获赔偿金额的10%。失败则律师一分钱也得不到。如果律师的效用函数为m-0.05e,其中m是报酬。e是努力小时数,且律师有机会成本5万元。求这个博弈的均衡。
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第3题
对于规模小、任务较为单一且人员较少的组织,一般适宜于采用( )。
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第4题
有强大生命力的事业部组织模式,适用于( )企业。
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第5题
事业部制实质上是( )形式的发展扩大。
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第6题
美斯特•邦威将服装制造业务“外包”给其他服装生产公司,自己专注于服装设计与品牌推广,该公司应属于( )。
A、网络型组织
B、矩阵型组织
C、无边界组织
D、多维立体结构
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第7题
“不换思想就换人,多换思想少换人”,这种改革理念带来的组织变革主要是( )。
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第8题
你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的( )?
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第9题
赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是( )。
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第10题
赫茨伯格在“双因素理论”中认为工作上取得成就属于( )因素。
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