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从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（）。

[多选题]

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（）。

A.数量配置

B.个体配置

C.结构配置

D.质量配置

E.整体配置

提问人：网友fxzhou_hbsha 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

A.总量与结构配置

B.个体与整体配置

C.空间上和时间上优化配置

D.数量配置和质量配置

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第2题

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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第3题

现在很多企业采用“竞争上岗”的做法，从企事业组织内部的人力资源配置形式上看，这属于人力资源配置形式中的（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确

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第4题

以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A.配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置

B.配置的性质可分为数量配置和质量配置

C.配置的称为可分总量与结构配置

D.整体配置是实现员工与岗位的优化配置

E.配置的范围可分为个体配置与整体配置

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第5题

从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置（)。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第6题

按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。

A.结构

B.数量

C.时间

D.质量

E.空间(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第7题

从外延上看，资源配置从市场主体角度可分为（）。 A．企业配置B．个人配置C．信用配置D．

从外延上看，资源配置从市场主体角度可分为（）。

A．企业配置

B．个人配置

C．信用配置

D．财政配置

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第8题

从（)角度看，人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第9题

企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为()

A.总量配置

B.数量配置

C.个体配置

D.整体配置

E.结构配置

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第10题

下列选项不属于从企业外部进行人力资源配置的模式是（)。

A.计划配置

B.组织内部协调配置

C.市场配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

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