太不正规吗?
丹·琼斯(Dan Jones)在南部小镇上经营一个中等规模的纺织厂已经多年了,从未与EEOC有什么纠纷。他没有采取正式的措施防止EEO类错误,而是采取非正式的办法。其实,当地某大学的教授曾经告诉他要更加谨慎地对待人员招聘和甄选问题,更谨慎地对待雇员。但是,琼斯的哲学是:“如果没有违规就不修改”,因为他从来没有遇到过投诉,因此他假设自己的甄选程序就是没有“违规的”。
许多年来,琼斯如果需要新雇员,就问其现有雇员(他们多数是西班牙裔)是否有什么朋友正在找工作。有时他也让当地的州就业办公室列出职位空缺表,寄给某些求职者。然后,他让他的缝纫主管和工厂经理(此二人都是西班牙裔)面试候选人。不做测试或其他背景审查,琼斯说主要原因是,“大多数候选人是我现雇员的朋友,他们不会给我招来无用之人。”
眼下,琼斯得到了县公平权利委员会的一个正式通知。看来是因为去年在州就业办公室所提供的20多名非西班牙裔求职者没有一个被琼斯的工厂录用。实际上,琼斯的主管根本就没有将回执卡返给该办公室以说明求职者是否参加过面试。琼斯开始考虑,他的人力资源程序是否太不正规了。
[目的]本练习的目的是给读者提供应用公平机会的法律知识,分析和解决实际问题的实践机会。
[必须理解的内容]透彻了解本章所讲述的内容,并阅读作为体验练习基础的“太不正规吗?”案例。
[如何进行练习/指导]
如果一个竞争企业的生产技术为规模报酬不变,那么在长期内它能实现的最大利润为()。(上海财经大学2006研)
A.无穷大
B.零
C.不确定
D.以上答案都不对
如果一个企业在长期内确定价格(或产量)来减少或消除招致新企业进入它所在市场的动因,那么这个企业采取的策略是()。
A.非合作策略行为
B.掠夺性定价
C.短期限制性定价
D.动态限制性定价
农民琼斯用劳动和土地进行生产,在她的40英亩土地上种植谷物。边际收益递减规律告诉我们:
A.随着她向数量固定的土地上增加工人,土地的边际产品最终将下降。
B.随着她向数量固定的土地上增加工人,劳动的边际产品最终将下降。
C.劳动的平均产量在短期内将保持不变。
D.短期内没有可变投入。
E.随着她向土地和劳动增加投资,边际产品只有在长期内才会下降。
A.她便接着说道,你看,不是跌了么不听我的话。我叫你不要旋,不要旋……。(她是衍太太。她是一个待人真挚,关心孩子的老好人。)
B.他说他后来没有了学费,不能再留学,便回来了。(他是范爱农。他是一个正直倔强、具有爱国热情的知识分子。)
C.这又使我发生新的敬意了,别人不肯做,或不能做的事,她却能够做成功。("她是阿长。她是一个为人热心、心地善良的劳动妇女。)
D.他的性格,在我的眼里和心里是伟大的,虽然他的姓名并不为许多人所知道。(他是藤野先生。他是一个工作负责、关心学生的日本人。)
A.无论在短期还是在长期都不会获得经济利润
B.如果消费需求旺盛且稳定,在长期内可以获得经济利润
C.在短期内可能获得经济利润,在长期内则不可能
D.在长期内可能获得经济利润,在短期内则不可能
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