题目内容
（请给出正确答案）
A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
B.非全日制用工的劳动者若和多个用人单位订立了劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工的劳动者若和两个用人单位订立了劳动合同，可以视具体工作的轻重缓急决定先履行哪个劳动合同约定的工作任务
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甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过()小时。A.20
B.24
C.28
D.30
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是()。A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
A. 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.停止用工不需要支付经济补偿
C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制工作人员缴纳的基本养老保险,全部计入个人账户
A、由于企业发展的不确定性，可以和员工协商后不签订书面劳动合同
B、由于员工流动性较强，和员工协商后不为员工参缴基本社会保险费
C、对于录用的员工，应该在用工之日起一个月内和员工签订书面劳动合同
D、对于录用的员工，应该在用工之日立即和员工签订书面劳动合同
A、须和企业F一起，共同承担该兼职员工的工资报酬
B、泄露秘密是该兼职员工的个人行为，和企业E无关，不存在风险
C、承担该兼职员工泄露企业F的技术或商业秘密而被企业F追责的全部责任
D、承担该兼职员工泄露企业F的技术或商业秘密而被企业F追责的连带责任
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