题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

管理人员在职培训开发的主要方法有()。

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练

提问人：网友bingleng9900 发布时间：2022-01-06

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更多“管理人员在职培训开发的主要方法有（)。A.替补训练B.职务轮…”相关的问题

第1题

鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

A. 替补训练

B. B.在职开发

C. C.短期学习

D. D.工作轮换

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第2题

餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）

A.工作轮换

B. 在职自学

C. 离职培训

D. 企业内任职前的培训

E. 管理人员正常流动

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第3题

餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）

A．工作轮换

B．在职自学

C．离职培训

D．企业内任职前的培训

E．管理人员正常流动

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第4题

在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练

在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练

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第5题

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（)。

A.脱产培训

B.在职培训

C.见习培训

D.工作轮换

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第6题

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即() 。

A.有计划的提升

B. 职务轮换

C. 委以助手职务

D. 临时提升

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第7题

简述管理人员开发的在职开发方法。

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第8题

关于培训与开发计划的陈述，正确的有()。

A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容

D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行

E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

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第9题

社区人力资源开发与管理的内容包括（)。

A.树立社区人力资源开发的工作思想

B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发

C.注重引进优秀的社区专业管理人员

D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍

E.规范社区管理的制度化建设

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第10题

管理人员培训开发的方法不包括（)。

A.在职培训

B.一般培训

C.培训新方法

D.晋升培训

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