目标管理法中的重要一环是()

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用

B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

下列绩效考核方法中， ()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

下列选项中，属于绩效管理-E具的是（）。

A.强制分布法

B.排序法

C.目标管理法

D.量表法

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用

B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

A． 个人目标和企业目标完全一致

B． 个人目标与部门目标完全一致

C． 个人目标与企业的目标尽可能一致

D． 个人目标与企业目标可以不一致

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直线指标法

D.成绩记录法

A.平衡计分卡法

B.目标管理法

C.标杆管理法

D.关键业绩指标法

A.目标管理法

B.员工比较考评方法

C.标准工作考评方法

D.标杆超越法