更多“同样是客户经理，人才标准国内外是一致的，没有什么差异。”相关的问题
第1题
银行客户经理是做什么的
作为一名合格的银行客户经理，你的职责是什么?()
A.营销产品
B.维护客户
C.处置诈骗
D.创新产品
E.控制风险
第2题
（）是网点团队合作的枢纽，是差异化服务的具体执行人。
A. 网点负责人
B. 客户经理
C. 大堂经理
D. 普通柜员
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第3题
无领导小组讨论起源于20世纪20年代德国军队的军官选拔，之后广泛地被世界500强企业用于高级人才的选拔，无领导小组讨论题目最好与企业业务相关。
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第4题
麦尔斯一布瑞格斯指标(MBTl)测验影响广泛，仅在美国每年就有数百万人接受MBTI测验，MBTI测验属于知识型测验。
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第5题
意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。
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第6题
工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？
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第7题
工作分析中问卷法的优势主要体现在列举全面、书面用语和以下哪个方面？
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第8题
职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？
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第9题
工作分析的直接成果是下列哪一项？
A、岗位说明书
B、工作描述
C、任职资格
D、工作职责
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第10题
工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？
A、系统分析原则
B、关注职位原则
C、以当前工作为依据原则
D、关注任职者原则
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