题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同的
B.用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的
C.用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的
D.用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的
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A. 劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
B. 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
D. 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
B．劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的
C．因劳动者原因致使劳动合同无效
D．劳动者被依法追究刑事责任的
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B. 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
A、用人单位即时解除劳动合同时，无需通知劳动者
B、用人单位即时解除劳动合同时，无需将理由事先告知工会
C、用人单位即时解除劳动合同时，需要提前3天通知劳动者
D、用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B、六个月以上不满1年，经济补偿按1年计算
C、不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
D、不满6个月的，按半个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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