下列关于人力资源规划的目的,说法错误的是()
A.使企业人力资源供给和需求达到平衡
B.提高企业人力资源的利用效率
C.改进企业计划的全过程
D.是企业制定各种具体人事决策的基础
A.使企业人力资源供给和需求达到平衡
B.提高企业人力资源的利用效率
C.改进企业计划的全过程
D.是企业制定各种具体人事决策的基础
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
A、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。
B、不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。
C、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的短期目标,制定人力资源开发战略。
D、更加注重人力资源的部分开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。
A、企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B、人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C、马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D、外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
A、降低招聘成本,员工能快速适应岗位,节省培训费用
B、新员工可以带来新思想、新方法,有利于企业创新
C、招聘所需人才来源广,选择余地大
D、充分利用网络优势,有利于找到专业人才
A、人力资源供大于求,企业可以扩大经营规模,开拓新的企业增长点
B、人力资源供不应求,企业可以考虑外部招聘
C、人力资源供需总量平衡,结构不平衡,企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划
D、上述选项均正确
A、内部提升作为一条重要途径,有利于维持员工对组织的忠诚度
B、横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作
C、借助互联网系统,通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才
D、人员重聘可以减少组织对员工的培训费用
A、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术
B、主考官通过参与讨论过程对应聘者打分
C、有利于节省时间,并且对应试者的表现同时进行比较
D、对主考官的评分技术要求比较高,主考官应进行培训
A、绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划
B、绩效评估标准分为绝对标准和相对标准
C、绩效评估是企业薪酬调整的基础
D、绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束
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