题目内容
（请给出正确答案）
A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
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以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是（）。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法
E.回归分析法本质上是经济计量模型法
下列关于外部招聘的优点，说法错误的是（ ）
A、降低招聘成本，员工能快速适应岗位，节省培训费用
B、新员工可以带来新思想、新方法，有利于企业创新
C、招聘所需人才来源广，选择余地大
D、充分利用网络优势，有利于找到专业人才
下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（ ）
A、人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点
B、人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘
C、人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划
D、上述选项均正确
内部招聘是人员招聘的一条重要渠道，下列关于内部招聘途径说法错误的是（ ）
A、内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度
B、横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作
C、借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才
D、人员重聘可以减少组织对员工的培训费用
下列关于无领导小组讨论，下列说法错误的是（ ）
A、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术
B、主考官通过参与讨论过程对应聘者打分
C、有利于节省时间，并且对应试者的表现同时进行比较
D、对主考官的评分技术要求比较高，主考官应进行培训
下列关于绩效评估的说法错误的是（ ）
A、绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划
B、绩效评估标准分为绝对标准和相对标准
C、绩效评估是企业薪酬调整的基础
D、绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束
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