题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

2019年，全省队伍建设，聚焦主管育成。季均晋组()人，晋组率()，年末主管();打造()百人团队，培育()区域总监。

A.200人，2%，1800人，80个，4个

B.300人，3%，2000人，100个，5个

C.300人，3.5%，2200人，120个，4个

D.250人，3%，2500人，100个，8个

提问人：网友tangmanyun2019 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

2019年，全省队伍建设，聚焦规模突破，全省持证人力要突破()，收展持证人力要达成()？

A.18000人，4000人

B.20000人，5000人

C.22000人，5000人

D.22000人，6000人

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第2题

2019年，全省队伍建设，聚焦新人留存，一晋率()或以上，一年内新人长举率()，六个月内新人长举率()。

A.30%，30%，30%

B.40%，40%，40%

C.50%，50%，45%

D.50%，40%，45%

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第3题

2019年，全省队伍建设，关注重点人群。主管月度增员覆盖率()，新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率()，脱落率()。

A.40%，20%，12%，6%

B.50%，30%，15%，5%

C.40%，30%，15%，8%

D.50%，20%，10%，7%

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第4题

2019年，全省队伍建设目标是，月均持证人力()，月均长险举绩人力()，季均有效人力()，月均星级人力()，月均增员率()。

A.16000人，5800人，10000人，1000人，8%

B.20000人，6000人，10500人，1200人，10%

C.18000人，6450人，11000人，1500人，10%

D.22000人，6500人，10000人，1200人，8%

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第5题

为全面贯彻落实聚焦战略和推进互联网化转型，有效提升营业员队伍专业素质，提高服务水平，集团于2019年发布《印发＜中国联通党组关于加强职工队伍建设的若干意见＞的通知》(中国联通党组〔2019〕97号)。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，在一季度晋档主管，晋升高级、资深组经理，奖励元；晋升高级、资深处/部经理，奖励元（）

A.1000；3000

B.2000；3000

C.1000；2000

D.2000

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第7题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第8题

政治机关和政治干部队伍建设的目标是：对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好。（）

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第9题

《关于全省森林消防专业队伍建设达标验收情况的通报》指出，根据省政府办公厅《关于加强全省森林消防专业队伍建设的意见》、省森防指《全省森林消防专业队伍建设实施方案》要求，全省森林防灭火重点市、县（市、区）应于__前完成组建13个森林消防大队、91个森林消防中队，招录5200至5850名森林专职消防员（）

A.2021年12月1日

B.2022年12月1日

C.2021年1月1日

D.2022年1月1日

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第10题

2021-2023年新三年发展规划明确要求，加快科技人才队伍建设，未来三年全省科技人才队伍达（）人以上

A.500

B.800

C.1000

D.2000

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