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[单选题]
2019年，全省队伍建设，聚焦规模突破，全省持证人力要突破()，收展持证人力要达成()？
A.18000人，4000人
B.20000人，5000人
C.22000人，5000人
D.22000人，6000人
提问人：网友tangmanyun2019
发布时间：2022-01-06
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A.30%，30%，30%
B.40%，40%，40%
C.50%，50%，45%
D.50%，40%，45%
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第2题
2019年，全省队伍建设，聚焦主管育成。季均晋组()人，晋组率()，年末主管();打造()百人团队，培育()区域总监。
A.200人，2%，1800人，80个，4个
B.300人，3%，2000人，100个，5个
C.300人，3.5%，2200人，120个，4个
D.250人，3%，2500人，100个，8个
第3题
2019年，全省队伍建设，关注重点人群。主管月度增员覆盖率()，新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率()，脱落率()。
A.40%，20%，12%，6%
B.50%，30%，15%，5%
C.40%，30%，15%，8%
D.50%，20%，10%，7%
第6题
2019年，全省队伍建设目标是，月均持证人力()，月均长险举绩人力()，季均有效人力()，月均星级人力()，月均增员率()。
A.16000人，5800人，10000人，1000人，8%
B.20000人，6000人，10500人，1200人，10%
C.18000人，6450人，11000人，1500人，10%
D.22000人，6500人，10000人，1200人，8%
第7题
寇伟强调，2019年工作以安全为基础，以为中心，以服务为根本，锐意改革、锐意创新、锐意突破，加强党建引领和职工队伍建设，全力打造“三型两网”企业（）
A.安全
B.创新
C.客户
D.改革
第9题
为全面贯彻落实聚焦战略和推进互联网化转型，有效提升营业员队伍专业素质，提高服务水平，集团于2019年发布《印发＜中国联通党组关于加强职工队伍建设的若干意见＞的通知》(中国联通党组〔2019〕97号)。()此题为判断题(对，错)。
第10题
2022年市场工作总体部署，即聚焦“双超越”目标，落地“五大超越”行动，重点抓好“八大突破工程”。其中渠道突破工程，是要加快渠道布点提效，大力提升核心产能，打造（）渠道能力体系
A．立体化B．扁平化C．立体型D．扁平型出处：莫文弘副总经理全省2022年市场经营工作会议《超越领跑、陕亮转型，决胜市场高质量发展新阶段》主题讲话
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