题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果经理使用关键事件作为绩效评估的方法，那么________。

A.员工通常收到差评

B.评估者的写作技巧成为评估的决定因素

C.员工更有可能成为实现目标的动力

D.评估的重点将集中在关键行为上

提问人：网友xxxprince 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 B，占比62.5%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如果经理使用关键事件作为绩效评估的方法，那么________…”相关的问题

第1题

公共危机管理绩效评估的方法包括（）。

A. 标杆管理法

B. B.平衡记分卡

C. C.360度绩效评估法

D. D.4E评估法

点击查看答案

第2题

以下哪个词最能描述针对某人对某物的强烈感情？

A、感知

B、认知

C、推理

D、情感

点击查看答案

第3题

您正在引入自我管理的团队并实施质量管理计划。在________技能方面进行培训非常重要。

A、基本识字

B、技术

C、人际关系

D、解决问题

点击查看答案

第4题

权力是一个（）的功能?

A、目标一致性

B、实现

C、继承

D、依靠

点击查看答案

第5题

对权力的研究很可能提供（）方面最有效的信息?

A、激励追随者的领导风格

B、减少领导依赖的方法

C、奖励成功员工的方法

D、提高员工遵从性的策略

点击查看答案

第6题

根据权力的知识，下面哪一个说法是正确的？

A、如果B控制着一些A想要的东西，就可以说A拥有的权力超过B

B、A对B的依赖性越大，A在关系中的力量就越大

C、如果A有能力影响B的行为，那么A被称为具有B的权力

D、只有当A是B的领导时，A的权力才可以超过B

点击查看答案

第7题

（）权力是基于对不服从的消极结果的恐惧?

A、合法的

B、强制

C、惩罚性

D、参照物

点击查看答案

第8题

合法的权力是直接基于（）的?

A、领导者的魅力

B、经理的人际信任与承诺

C、管理者在组织中的结构性地位

D、管理者的人格特质

点击查看答案

第9题

下列哪种类型的权力可以归类为个人权力？

A、强制

B、合法

C、奖励

D、参照物

点击查看答案

第10题

根据互动主义观点，（）冲突支持组织的目标，并且提升组织的绩效

A、正式的

B、非正式的

C、功能

D、评价

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信