题目内容
（请给出正确答案）
A.是外在赋予的压力
B.“希望成功”的心理作用的结果
C.影响着我们行为处事的倾向
D.我们每个人都有
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B．高成就需求者在一项任务成功的可能性小于50%时，他们的表现最好，因为他们享受挑战
C．人类后天习得的深层需求可分为成就需求、权力需求和归属需求三类
D．高权力需求可能是人们在管理岗位上取得良好效果的必要条件
E．优秀的管理者往往具有低的归属需求和高的权力需求，而高成就需求者未必就是优秀的管理者
A. 满意的反面是没有满意
B. 保健因素也可起到激励作用
C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
A. 所有的动机理论是相互关联的。
B. 目标有助于激励行为。
C. 只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。
D. 高成就者都是内部驱动的。
E. 组织的奖励有助于强化个人的绩效。
A、不是很成功的防御机制
B、用得越多，我们自身的创造性就会越强
C、把危险的无意识冲动转化为社会认可的行为
D、游戏可以将攻击冲动升华为具有爽快感的操作
A、紧张一旦释放，攻击需要就会减少
B、供人拳打脚踢的宣泄人不能释放紧张
C、是源于挫折-攻击假说的一个预测
D、玩家把怒气发在客服接线员的身上能够一定程度上释放压力
A、游戏传达情感更有感染力
B、激发安全的情绪反应的机制，主要是以移情和情绪性记忆为基础的
C、映像情绪是虚假而安全的情绪
D、对情绪的“操纵”的成功与否在很大程度上决定了游戏的成败
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