题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度A.关怀

是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

提问人：网友goon7002 发布时间：2022-01-06

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第1题

领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为（）

A. 晋升机会

B. 关怀维度

C. 动机

D. 推动力

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第2题

关怀维度是指领导者关关心、尊重下属的程度。

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第3题

职业道德的社会作用在于（）。

A.有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序

B.促进良好社会风尚的形成

C.有利于提高人们的社会道德水平

D.有利于促进人的全面发展

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第4题

与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得时间晚

B.比法律的适用范围广

C.具有明显的强制性

D.具有事后性

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第5题

下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）。

A.多说俏皮话

B.用尊称，不用忌语

C.语速要快，节省客人时间

D.不乱幽默，以免客人误解

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第6题

职业纪律具有的特点有（）。

A.普遍适用性

B.一定的强制性

C.一定的弹性

D.固定性

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第7题

（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议

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第8题

下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）。

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则

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第9题

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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