题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位资格培训实行（）的管理方法。

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

提问人：网友lovemyqq 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比25%
· 有3位网友选择 D，占比18.75%
· 有3位网友选择 C，占比18.75%
· 有3位网友选择 B，占比18.75%
· 有1位网友选择 A，占比6.25%
· 有1位网友选择 B，占比6.25%
· 有1位网友选择 D，占比6.25%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“岗位资格培训实行（）的管理方法。A．考试、考核—颁发上岗证—…”相关的问题

第1题

汽车驾驶员培训实行（）。

A. 社会化；

B. 集约化；

C. 指标化。

点击查看答案

第2题

组织构成要素有()

A. 监理机构

B. 管理层次

C. 管理跨度

D. 管理部门

E. 管理职能

点击查看答案

第3题

有效控制培训质量的管理方法是（）。

A. 建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序

B. 监视工程项目的每个环节

C. 有效落实培训责任

D. 实行全过程的控制

点击查看答案

第4题

员工培训实行三级管理，第一级是集团公司培训部门负责（）

A. 培训制度

B. 培训规划

C. 培训大纲

D. 培训教材

点击查看答案

第5题

企业()要主动接受安全管理资格培训考核。

A、主要负责人

B、安全生产管理人员

C、特种作业人员

D、岗位操作人员

点击查看答案

第6题

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A.轮岗

B.调动

C.晋升

D.就职

点击查看答案

第7题

（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A.材料筛选法

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

点击查看答案

第8题

事故损害度的预先评估包括（）。

A.人员伤害

B.营业额损失

C.资产与品牌损失

D.财务损失

E.评估报告

点击查看答案

第9题

企业物质文化层包括（）等。

A.厂容厂貌

B.技术装备和工作地配置水平

C.产品造型

D.产品外观

E.产品质量

点击查看答案

第10题

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。

A.劳动工作条件

B.生产工艺流程

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信