工资项目的基本信息包括 ( )。

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第1题

统计工资（名词解释题）

统计工资

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第2题

工资帐套的初始设置

[实验摘要及实验目的]

工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

[实验要求]

1．启用工资管理

2．建立工资账套

3．设置人员类别、工资项目

4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置

[实验资料]

1．工资账套信息

启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。

核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。

2．基础信息设置

(1)人员类别设置

经理人员、管理人员、经营人员。

(2)工资项目设置

项目名称

类型

长度

小数位数

增减项

基本工资

奖金

应发合计

请假扣款

养老保险金

代扣税

扣款合计

实发合计

请假天数

数字

增项

减项

增项

其他

(3)工资类别

①工资类别1：正式人员

②工资类别2：临时人员

(4)各工资类别工资项目设置

工资类别1：正式人员

部门选择：所有部门

工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

计算公式：请假扣款=请假天数×50

养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

工资类别2：临时人员

部门选择：销售部、供应部、制造部

工资项目：基本工资、奖金

(5)人员档案设置

工资类别1：正式人员

人员编号

人员名称

所属部门

人员类别

是否计税

是否中方人员

101

201

202

203

301

401

501

陈思

张伟+学号

王芳+学号

胡丽+学号

赵达

李红

刘江

总经理办公室

财务部

销售部

供应部

制造部

经理人员

管理人员

经理人员

是

工资类别2：临时人员

人员编号

人员名称

所属部门

人员类别

是否计税

是否中方人员

302

402

502

宋雪

吴绮

林军

销售部

供应部

制造部

经营人员

是

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第3题

已知某砌筑1砖砖墙分项工程，完成1m3砌体的基本工作时间为13.5h（折算成1人工作）；辅助工作时间为工作班的3%；准备与结束时间为工作班的3%；不可避免的中断时间为工作班的2%；休息时间为工作班的15%，求该1砖墙分项工程的劳动定额和产量定额。

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第4题

赤诚公司有两个基本生产车间，分别生产甲、乙两种产品。为简化核算，在进行产品成本核算过程中，只将为生产产品发生的直接材料费用、直接工资费用，按其发生地点和用途分别列入各相关产品生产成本中，对于发生的其他各项生产费用和经营管理费用全部列入“管理费用”账户中。本会计期间内列入管理费用账户的各有关项目包括： (1)各生产车间机器设备折旧费用45 000元，其中，第一车间20 000元，第二车间25 000元；办公设备折1日费5 000元。 (2)支付各生产车间管理人员工资8 000元，其中，第一车间和第二车间分别为3 000元和5 000元；厂部管理人员工资12 000元。 (3)第一车间经营性租入固定资产发生修理费用4 000元。 (4)本期支付水电费8 600元，其中，第一车间和第二车间分别为4 600元和3 000元，其余1 000元为厂部耗用。 (5)本期为推销产品支付广告宣传费34 000元。 (6)支付各项办公用品费5 200元。 (7)本期摊销印花税1 000元。 (8)专设销售机构发生经费支出15 000元。 (9)预提短期借款利息3 000元。要求：根据上述资料，对该企业的会计处理进行评价，并说明理由。

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第5题

工资管理系统的初始化设置主要包括有( )。

A、设置部门.人员类别

B、设置工资项目

C、设置工资计算公式

D、设置个人所得税

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第6题

在“建立工资账套”界面中，系统所提供的建账向导分别是( )。

A、参数设置

B、扣税设置