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择优选拔录用为劳动合同制职工的劳务派遣工,其最后一次被派遣到()单位工作的年限和与各单位签订劳动合同后的()合并计算为国家铁路工作年限,作为核定()的依据
[多选题]

择优选拔录用为劳动合同制职工的劳务派遣工,其最后一次被派遣到()单位工作的年限和与各单位签订劳动合同后的()合并计算为国家铁路工作年限,作为核定()的依据

A.国家铁路

B.工作年限

C.相关待遇

D.工资收入

提问人:网友90000001 发布时间:2023-06-10
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第1题
劳务派遣工获得集团公司级技术能手称号,经履行有关程序后择优选拔录用为劳动合同制职工()
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第2题
《中国铁路北京局集团有限公司劳务派遣工使用管理实施办法》(京铁劳[2019]223号)第二十六条选拔录用为劳动合同制职工的劳务派遣工,首次签订1年固定期限劳动合同,合同到期后经考核合格,签订无固定期限劳动合同()
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第3题
劳务派遣工择优选拔年龄条件是,女性()周岁以下,男性()周岁以下

A.40,45

B.40,50

C.45,50

D.45,55

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第4题
员工是指单位各种用工形式的人员,包括()。

A.固定职工

B. 合同制职工

C. 临时工

D. 劳务派遣工

E. 代训工

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第5题
员工是指单位各种用工形式的人员,包括()

A.固定职工

B.合同制职工

C.临时工

D.劳务派遣工

E.代训工

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第6题
根据《和谐劳动关系单位评价规范》,以下哪项不是劳动用工的评价内容()。

A.依法规范招用职工

B.依法使用劳务派遣工

C.职工享受单位福利

D.依法与职工签订劳动合同

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第7题
下列情形中属于劳动法调整的是?

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B.个体老板与其雇工之间的关系

C.某公司股东与该公司就年终分红问题发生的争议

D.国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系

E.甲劳动者与乙劳动者发生借款关系

F.某公司向职工集资而产生的争议G、某公司与职工因补发津贴问题产生的争议H、某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议

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第8题
安徽省分公司员工违规处罚细则适用下列哪种形式的员工()

A.劳动合同制

B.劳务派遣制

C.代理合同制

D.第三方外聘人员

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第9题
在企业中同时采用劳动合同制和劳务派遣制的用工方式,是比较典型的“核心-边缘”雇用策略。
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第10题
人力资源计划中人均素质当量计划包括各单位年度劳动合同制、劳务派遣制、非全日制人员的人均素质当量年度计划()
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第11题
行政执法机关聘用的劳动合同制人员、劳务派遣人员、临时借调人员以及其他无行政执法资格的人员不得从事行政执法工作。
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