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[主观题]
医院结构体系以科层制为主，分为()和()。其组织结构有直线组织、()和矩阵组织三种形式
医院结构体系以科层制为主，分为（)和（)。其组织结构有直线组织、（)和矩阵组织三种形式
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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第4题
全面薪酬战略以（）为中心。A．企业自身利益 B．科层体系和官僚结构的满意度 C．企业员工的满
全面薪酬战略以（）为中心。
A．企业自身利益
B．科层体系和官僚结构的满意度
C．企业员工的满意度
D．客户满意度
第5题
科层制是指建立在____基础上的，以____为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。()
A.传统型统治;正式规则
B.法治型统治;非正式规则
C.法理型统治;正式规则
D.传统型统治;非正式规则
第7题
将来，企业管控模式发生深刻变化，内部组织结构转变为以()为主，组织柔性化趋势明显增强，企业能够根据内外部环境变化迅速执行资源整合组织重组和流程再造等功能。
A.科层化
B.扁平化
C.网络化
D.数字化
第9题
科层制在组织结构和运行机制方面的特点包括( )。
A.组织中有严格而缜密的规则，凡事均有章可循
B.成员都具有专业资格
C.组织以工作为核心，遵循事本主义原则
D.组织中存在非正式结构
E.科层组织是迄今为止人类社会出现的最有效率的制度形式
第10题
摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略是（）
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.全面薪酬战略
