题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
A.用工之日
B.签约之日
C.约定的特定日期
D.合同生效之日
提问人：网友ystn1657
发布时间：2022-01-07
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B、自劳动合同签订之日起
C、自约定的试用期结束之日起
D、自约定的试用期开始之日起
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第3题
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
A、劳动合同订立之日
B、用工之日
C、劳动合同公证之日
D、双方当事人口头协议订立劳动合同之日
第5题
小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、无需向劳动者支付经济补偿
C、不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D、口头通知劳动者终止劳动关系
第6题
用人单位与劳动者建立劳动关系而未签书面劳动合同的后果包括
A、用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自行终止
第7题
以下关于“视为订立书面劳动合同”的说法正确的是
A、劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C、用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第8题
《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括
A、如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B、订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C、书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
