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[单选题]

《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括

A.如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关

B.订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件

C.书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据

D.书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件

提问人：网友jiandi 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第2题

A. 口头劳动合同

B. 书面劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 书面和口头劳动合同

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第3题

劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效

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第4题

在司法实践中，用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务，常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准

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第5题

如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的，则用人单位不用承担任何不利后果

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第6题

劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在

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第7题

小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时

A、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同

B、小明可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同

C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同

D、视为订立无固定期限劳动合同

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第8题

小明2002年开始在某用人单位工作，单位每年1月1日跟他签订一次新的劳动合同，2009年1月1日再次签订劳动合同时

A、小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同

B、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同

C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同

D、视为订立无固定期限劳动合同

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