题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核

B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有6位网友选择 B,占比11.76%
  • · 有4位网友选择 B,占比7.84%
  • · 有4位网友选择 D,占比7.84%
  • · 有4位网友选择 B,占比7.84%
  • · 有3位网友选择 A,占比5.88%
  • · 有3位网友选择 D,占比5.88%
  • · 有3位网友选择 A,占比5.88%
  • · 有3位网友选择 B,占比5.88%
  • · 有2位网友选择 B,占比3.92%
  • · 有2位网友选择 C,占比3.92%
  • · 有2位网友选择 D,占比3.92%
  • · 有2位网友选择 C,占比3.92%
  • · 有2位网友选择 A,占比3.92%
  • · 有2位网友选择 C,占比3.92%
  • · 有2位网友选择 D,占比3.92%
  • · 有1位网友选择 C,占比1.96%
  • · 有1位网友选择 C,占比1.96%
  • · 有1位网友选择 A,占比1.96%
  • · 有1位网友选择 C,占比1.96%
  • · 有1位网友选择 A,占比1.96%
  • · 有1位网友选择 A,占比1.96%
  • · 有1位网友选择 B,占比1.96%
匿名网友 选择了B
[141.***.***.179] 1天前
匿名网友 选择了B
[170.***.***.145] 1天前
匿名网友 选择了B
[83.***.***.183] 1天前
匿名网友 选择了B
[220.***.***.162] 1天前
匿名网友 选择了C
[123.***.***.159] 1天前
匿名网友 选择了B
[254.***.***.233] 1天前
匿名网友 选择了A
[6.***.***.96] 1天前
匿名网友 选择了C
[237.***.***.106] 1天前
匿名网友 选择了A
[201.***.***.16] 1天前
匿名网友 选择了A
[0.***.***.253] 1天前
匿名网友 选择了C
[166.***.***.211] 1天前
匿名网友 选择了B
[242.***.***.250] 1天前
匿名网友 选择了B
[184.***.***.213] 1天前
匿名网友 选择了B
[27.***.***.155] 1天前
匿名网友 选择了B
[31.***.***.193] 1天前
匿名网友 选择了B
[104.***.***.254] 1天前
匿名网友 选择了C
[82.***.***.165] 1天前
匿名网友 选择了C
[206.***.***.87] 1天前
匿名网友 选择了B
[116.***.***.233] 1天前
匿名网友 选择了D
[47.***.***.79] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。A.传统的业绩考核注重…”相关的问题
第1题
关于平衡计分卡,下列表述错误的是:A平衡计分卡有内部逻辑关系B所有企业都可以用平衡计分卡C平

关于平衡计分卡,下列表述错误的是:

A平衡计分卡有内部逻辑关系

B所有企业都可以用平衡计分卡

C平衡计分卡有四个维度

D经营客户与员工是平衡计分卡的出发点

点击查看答案
第2题
下列关于公共部门平衡计分卡特点的表述中,正确的有()。

A.以实现社会公正和提供公共服务为最高宗旨

B.以财务指标为主

C.提升了顾客维度

D.财务维度居于弱势,平衡计分卡显得不完整

点击查看答案
第3题
下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核

B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

点击查看答案
第4题
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。

A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统

B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统

D.平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素

点击查看答案
第5题
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。

A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统

B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统

D.平衡计分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

点击查看答案
第6题
下列关于战略管理核心概念的表述中,正确的是()。

A.波特提出战略管理的5P定义,卡普兰提出五力分析模型,明茨伯格提出平衡计分卡业绩衡量法

B.泰勒提出战略管理的5P定义,波特提出五力分析模型,诺顿提出平衡计分卡业绩衡量法

C.明茨伯格提出战略管理的5P定义,波特提出五力分析模型,卡普兰提出平衡计分卡业绩衡量法

D.诺顿战略管理的5P定义,明茨伯格提出五力分析模型,波特提出平衡计分卡业绩衡量法

点击查看答案
第7题
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈

B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高

C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

点击查看答案
第8题
关于推动平衡计分卡发展的组织构架三个层次,表述错误的是:()

A.完善的平衡计分卡管理委员会

B.合理分配战略管理部门的职能

C.规范数据处理传递的流程

D.战略管理渗透到每个员工的日常工作中

点击查看答案
第9题
关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

点击查看答案
第10题
下列各项关于管理会计工具方法的表述中,正确的有()

A.战略地图通常以财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度为主要内容,通过分析各维度的相互关系,绘制成战略因果关系图

B.中期滚动预算的预算编制周期通常为5年或10年,以年度作为预算滚动频率

C.作业成本法,以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则

D.平衡计分卡适用于战略规划目标明确、管理制度比较完善、管理水平相对较高的企业

点击查看答案
第11题
平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是()。

A.平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信