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[主观题]
美国行为科学家麦克利兰在《促使取得成就的事物》中提出了工作源动力理论。（)
美国行为科学家麦克利兰在《促使取得成就的事物》中提出了工作源动力理论。()
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.自我实现的需要
B.对文化的需要
C.对尊重的需要
D.对社交的需要
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第1题
戴维·麦克利兰（Dsvid C.Mc Clelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种：对权力的需要、（)、对成就的需要。
第5题
美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
A.成就需求
B.权利需求
C.亲和需求
D.尊重需求
第9题
美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）
A.期望需求
B.权力需求
C.成就需求
D.亲和需求
