题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，一般每年评价一次。（)
综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，一般每年评价一次。()
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作方法
E.工作环境
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，一般…”相关的问题
第2题
对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）
A.出勤考核
B. 绩效考核
C. 逐级考核
D. 双向考核
第6题
评价组织绩效要考虑有效性、效率、变革性三个方面，评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩三个方面的情况，这体现了绩效的（)。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.稳定性
第7题
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核与评价的过程，它主要有以下几层含义，除了（)。
A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
第8题
某部门经理在与下属进行绩效反馈时， 说到“6 月份你完成的年中会议报告中， 有关下阶段经营举措出现严重错误， 而且提交时间延迟， 这表明你的工作态度和工作能力很成问题， 责任心太差 ”。 该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到()。
A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B. 将绩效反馈的重点集中在行为或结果上， 而不是人本身
C. 通过赞扬肯定员工的有效绩效
D. 告知员工绩效评价结果
