题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A.升职
B.待遇
C.物质奖励
D.薪酬
提问人：网友gulongcun
发布时间：2022-01-06
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A.平衡工作与生活
B.绩效与认可
C.个人发展与职业机会
D.薪酬和福利
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第2题
通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,它可以产生的作用是（)。①确保企
通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,它可以产生的作用是()。①确保企业缴费对员工产生激励效应,如激励员工出色完成工作任务,或鼓励关键岗位员工多为企业服务,忠实于企业;②使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格;④可以通过一些手段扣掉一部分员工的权益,为公司减少支出。
A．②③④
B．①②③④
C．①④
D．①②③
第4题
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A．员工发展 B．企业发展 C．激励人才 D．保
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
A．员工发展
B．企业发展
C．激励人才
D．保留人才
第5题
内部公平性反映在以下哪些方面
A.基本工资——系统的工资结构
B.浮动奖金——与企业业绩挂钩
C.福利计划——为每位员工提供保障
D.股票期权——保留和激励关键员工
E.绩效管理——统一的衡量标准
第6题
国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括（)。
A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工
B.加强对于本土员工的培训，提高本土员工的工作能力与品牌意识
C.为本土员工提供有潜力的发展空间
D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才
第7题
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B.薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C.由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D.合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
第9题
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（)。
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A.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D.采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
第10题
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
