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[主观题]

与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动

与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标

提问人：网友breezy999 发布时间：2022-01-06

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第1题

平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.工作考核

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第2题

下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。

A. 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持

B. 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

C. 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具

D. 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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第3题

下列不属于绝对评价法的是（）。

A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、等级评估法

D、重要事件法

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第4题

平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？

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第5题

下列不是培训的外在风险的是（）。

A.培训观念的风险

B.培训后人才流失的风险

C.专业技术保密难度增大的风险

D.培训收益风险

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第6题

企业人才录用的基本依据是（）。

A.企业人才的录用标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业人才录用的决策方法

D.企业人才招聘结果的反馈与评估

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第7题

专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（）。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.T检验分析

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第8题

劳动争议诉讼调解争议的方式是（）。

A.自力救济方式

B.社会救济方式

C.公力救济方式

D.仲裁方式

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第9题

不属于科学管理时期重点研究领域的是（）。

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额

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第10题

胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度

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