题目内容
（请给出正确答案）
保证企业培训战略实施的基础是（）。
A.培训文化
B.明确清晰的培训制度与政策
C.培训组织
D.培训人员
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A.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D.采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
根据实施方式不同，宣贯和培训方式方法分为()。
A.内部培训和外部培训
B.企业培训和个人培训
C.理论培训和专业培训
D.长期培训和不定期培训
为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括 ()。
A．慎重选择培训对象
B．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C．后勤保障部门对员工培训的支持
D．培训人员及其相关资源的配置
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
一个合适的组织形式是国际企业实施其经营战略和实现跨国经营目标的重要保证。【 】
A．正确
B．错误
上、下游企业的战略合作伙伴关系，信息共享，准确的需求预测是实施VMI的()。
A．保障条件
B．基础条件
C．前提条件
D．必然条件
制定有效的战略措施，才能保证战略成功实施。下列对组织保证措施的描述中，正确的有（）。
A．战略与组织间的匹配程度，将最终影响到企业战略实施的效率和效果
B．企业对经济发展的反应过程中，存在着机构的前导性和战略的滞后性现象
C．组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段
D．企业在实施某一战略时，不同形式的组织结构有着不同的效率
E．组织服务于战略，也就意味着在战略实施过程中应尽量采用分权决策模式
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业作出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者
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