用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

A.用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同

B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资

C.自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者

A.超过1个月不满1年订立的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资

B.超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同

C.超过1个月不满1年订立的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

D.1个月内订立的，劳动者拒绝签订合同的，用人单位应支付报酬，但不必支付经济补偿

A.1个月内订立的，劳动者拒绝签订合同的，用人单位应支付报酬，但不必支付经济补偿

B.超过1个月不满1年订立的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资

C.超过1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同

D.超过1个月不满1年订立的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付()。

A .1倍的工资

B .2倍的工资

C .3倍的工资

D .4倍的工资

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍

A.1.5

B.2

C. 2.5

D.3

A.1个月不满1年3倍

B.2个月不满1年3倍

C.1个月不满1年2倍

D.2个月不满1年2倍