题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工开发的主要方法包括（）。

A.正规教育法

B.评价法

C.工作实践体验法

D.开发性人际关系建设法

提问人：网友xiaoxiaono1 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 B，占比44.44%
· 有3位网友选择 C，占比33.33%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工开发的主要方法包括（）。”相关的问题

第1题

员工素质测评方法的类型包括（）

A.选拔性测评

B.补偿性测评

C.开发性测评

D.考核性测评

E.诊断性测评

点击查看答案

第2题

开发人力资源的方法不包括()。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

点击查看答案

第3题

下列选项中，属于管理人员培训与开发的主要方法是（）。

A、敏感性训练

B、商业游戏

C、管理游戏

D、基于胜任素质模型的技术

点击查看答案

第4题

研究表明，员工的绩效主要受（）因素的影响。

A、技能

B、激励

C、环境

D、机会

点击查看答案

第5题

一个完整有效的绩效管理系统必须具备的环节有（）。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评价

D、绩效反馈

点击查看答案

第6题

薪酬结构的内容包括（）。

A、薪酬等级数量

B、薪酬幅度大小

C、薪酬重叠程度

D、薪酬水平

点击查看答案

第7题

劳动合同的种类包括（）。

A、固定期限劳动合同

B、永久期限劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、无固定期限劳动合同

点击查看答案

第8题

从目前我国的实践来看，我国企业在甄选的正规化、规范性方面与西方国家差距不大。

点击查看答案

第9题

通过不同的招聘渠道和方法，产生的招聘效果大不相同。

点击查看答案

第10题

企业中进行员工培训，必须遵循公平的原则，即所有员工都必须接受同样的培训。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信