题目内容
（请给出正确答案）
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天)，计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的，每多生一胎婴儿，增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间，遇法定公休日、节假日，作产假、护理假处理
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关于女职工特殊保护的规定，以下表述错误的是()。
A．禁止安排女职工从事矿山井下的劳动
B．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业的劳动
C．不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的劳动
D．女职工生育享受不少于90天的产假
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发
B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要
D.事假最小单位为小时，是无薪假
A.符合条件的女职工依法享受产假
B.用人单位进行经济性裁员时，同等条件下应优先留用女职工
C.女职工享受特殊的劳动保护政策
D.通常情况下，不能安排女职工从事矿山井下劳动
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
A.劳动法规定集体合同签订后应当报送劳动行政部门
B.劳动法规定女职工生育享受不少于90 天的产假
C.劳动者在不符合可立刻解除劳动合同的条件下，未通知用人单位便立刻离职，需要赔偿用人单位经济损失
D.处理劳动关系的原则当中包含从企业利益出发这一项原则
A.生产假农药的
B.生产假农药、劣质农药的
C.经营劣质农药的
D.经营假农药、劣质农药的
A.新入职的销售业代KPI核算保护期是3个月
B.销售主管调整区域及降职的不享有保护期
C.销售业代调整区域及渠道的享有保护期
D.法定或公司规定的全薪假期，按全额支付所对应的月度奖金
E.女员工产假工资由国家社保支付
F.当月15日之前离职的,奖金按考核结果以及工作日比例折算
A.女员工生育产假为128天，其中产前休假30天
B.难产的，增加产假30天
C.每多生育一个婴儿，增加产假15天
D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假
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