企业文化对于员工的意义主要是产生一种约束力。

恪守职业道德大致说来就是，一是要学习职业道德规范，不同的职业有不同道德规范和要求，所以我们必须先要学习清楚、理解透彻这些具体的道德规范，才知道什么该做、什么不该做。二是要提高职业道德意识，就是时刻心中要有某件事情这样做符合不会职业道德要求的意识，不符合职业道德的坚决不做。第三是提高想象的能力。就是在具体的职业活动中，时时事事都要提前设想结果。

会议纪要一经下发,便对有关单位和人员产生一种指示作用和约束力。()

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

职业教育发展过程中,文化以其特有的约束力,以一种()方式影响着职业教育。

员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上，与员工的价值观无关。

中国古代男子的冠礼属于“五礼”中的

秦代将中国的文字统一为

古代学童拜师，应向老师行