题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）

A.麦克利兰的需要理论

B.-般系统理论

C.双因素理论

D.弗鲁姆的期望理论

提问人：网友xiaoruilian 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

论述波特和劳勒的综合激励模型。

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第2题

简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

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第3题

波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。

A.环境

B.认识程度

C.效价

D.期望

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第4题

在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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第5题

下列选项中，哪些属于过程型激励理论？（）

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

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第6题

波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）

A.过程激励

B.综合激励

C.间隔性激励

D.增加公平感

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第7题

波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

A.人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的

B.奖酬能否带来满足感还受公平感影响

C.满足社会不会影响效价

D.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

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第8题

波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（)

A.强化理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.公平理论和成就理论

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第9题

综合激励理论是在1968年由()提出的。

A.波特和劳勒

B.亚当斯

C.斯金纳

D.弗鲁姆

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第10题

根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。

A.人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响

B.新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

C.满足感会反过来影响效价

D.人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因

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