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[单选题]

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是()。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成

B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

提问人:网友alan_31 发布时间:2022-01-07
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第1题

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成,劳动争议仲裁委员会由()担任

A. 同级工会代表

B. 用人单位代表

C. 劳动行政部门代表

D. 人民法院指定的人员

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第2题

劳动争议仲裁委员会的构成包括()

A. 劳动行政部门代表

B. 同级工会代表

C. 企业工会代表

D. 员工代表

E. 用人单位方面的代表

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第3题

人民法院作为受理劳动争议诉讼的机关,并不处理所有的劳动争议。

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第4题

工作退出可能会表现为行为改变、身体上的工作退出以及心理上的工作退出三种形式。

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第5题

员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上,与员工的价值观无关。

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第6题

导致员工对工作不满意的原因可以归结为人格特征、任务和角色、上级和同事、薪酬与福利以及晋升五大类。

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第7题

组织文化是能够将一个组织与其他组织相区别的、组织成员共享的一整套价值观,以及围绕这些价值观形成的一系列行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯以及礼仪和仪式等。

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第8题

组织文化有主文化/亚文化之分,也可划分为强文化/弱文化。

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第9题

组织文化理论最早始于美国的管理学者对日本企业管理实践的总结和研究。

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