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[单选题]

梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）

A.情感承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.零承诺

提问人：网友ksummer 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

提出组织承诺的三个维度的加拿大学者是梅耶和()。

提出组织承诺的三个维度的加拿大学者是梅耶和（)。

A.艾伦

B.布雷希特

C.斯登伯格

D.马斯勒奇

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第2题

加拿大学者梅耶与艾伦提出的组织诺三维度是指

A.持续承诺

B.学习承诺

C.规范承诺

D.工作承诺

E.感情承诺

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第3题

20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（)三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

A.员工承诺

B.上司承诺

C.组织承诺

D.职业承诺

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第4题

（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。

A.情感承诺

B.连续承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

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第5题

（）率先提出组织承诺的概念。

A. 贝克尔

B. B.波特

C. C.艾伦

D. D.梅耶

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第6题

组织承诺的概念是由()最早提出的

A.梅耶

B. 艾伦

C. 贝克尔

D. 泰罗

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第7题

梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？

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第8题

．梅耶（Meyer)和艾伦（Allen)的三维结构模式是现在普遍被认同的组织承诺的结构，即_____、_____和___

．梅耶(Meyer)和艾伦(Allen)的三维结构模式是现在普遍被认同的组织承诺的结构，即_____、_____和_____。

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第9题

（)首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

A.夏兰希克

B.梅耶

C.艾伦

D.贝克尔

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第10题

加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（)。

A.是一种稳定的心理束缚力

B.对个体行为起指导作用

C.具有积极促进作用

D.具有消极阻碍影响

E.是组织凝聚力的表现

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